Urgensi Kepercayaan Dalam Organisasi

Kiprah suatu organisasi pada dasarnya bertumpu pada kepercayaan satu indvidu dengan individu lainnya. Kepercayaan atau ideologi serta tujuan dan prosedur organisasi. Kepercayaan pada kemampuan dan kompetensi seseorang dalam posisi dan kedudukannya menurut usaha-usaha mereka masing-masing. Kepercayaan kepada seorang pemimpin atau kader kepemimpinan. Ini akan menjadi salahsatu dasar dalam organisasi.

Jika kepercayaan pada keberagaman dalam organisasi tidak ada, pekerjaan beberapa orang, yang semata-mata karena alasan yang kadang tidak terlihat logis. Sehingga hal ini akan mempengaruhi kerja-kerja dalam organisasi.

Ada sebuah kebutuhan lainnya, kita membutuhkan sebuah kerja yang kolektif demi kedisiplinan dalam sebuah kerja organisasi. Hal ini akan dapat terwujud ketika, ada sebuah kepercayaan pada tujuan, strategi dan kepemimpinan yang ada. Dan kepatuhan setiap anggota yang disertai dengan kepercayaan yang kuat.

Disiplin organisasi artinya bahwa setiap anggota yang tergolong dalam sebuah organisasi mesti secara tulus menganggap dirinya ada sebuah kewajiban yang melekat pada dirinya untuk melaksanakan perintah-perintah organisasi yang dikeluarkan oleh kader kepemimpinan.

Hal yang berbeda dan berakibat buruk ketika setiap anggota organisasi hanya memandang dan membatasi dirinya pada pandangan, kepercayaan pribadinya. Serta memutuskan untuk melaksanakan suatu kewajiban setelah pandangan pribadinya dalam menyimpulkan dan tidak melihat dasar atau alasan dalam menjalani tugas yang ada pada dirinya.

Jika setiap kader organisasi dalam berusaha, berkenaan dengan tugas yang dipercayakan kepadanya. Dan sangat membatasi hanya pada pandangan pribadinya serta tidak menerima pandangan anggota lain. Meskipun secara sekilas bahwa nampak sebagai kerja yang kolektif.

Tapi pada dasarnya bahwa hal itu akan kelihatan semrawut. Dan kesemrawutan yang ditambah dengan pengaturan jabatan organisasi secara sembarangan. Akibat dari ini adalah tidak akan menghasilkan apa-apa dan ini tidak akan pernah berubah menjadi tugas kolektif dalam organisasi.

Oleh : Kanda Darmin

Publisher: Muza 

Berbagi :